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Perfil del Oficial Egresado de la Maestría en Administración Militar

El perfil del Oficial que egresa como Licenciado en Administración Militar es un administrador, que realiza y dirige una serie de tareas y funciones con destreza, cuyo objetivo es lograr las metas organizacionales e institucionales de la fuerza Armada en el marco de la eficacia, que demanda decisiones oportunas debidamente fundamentadas tanto en los compromisos de desarrollo social como en los procesos militares modernos.

Un profesional que posee una sólida formación en valores, virtudes y conocimientos militares, que además esta capacitadopara aplicar diferentes técnicas de administración, con eficiencia y eficacia en su desempeño, logrando resultados acordes con la misión institucional, las exigencias educativas, sociales, culturales y las leyes y reglamentos que rigen a la Fuerza Armada.

En la carrera que se imparte cuenta con seis aéreas de competencia:

Competencia de planeamiento.

Áreas de conocimientos:

• Planeamiento en el nivel táctico
• Gestión de Recursos.
• Determinación de Presupuestos.
• Administración Basada en Valores.
• Desarrollo Gerencial.
• Formulación y Evaluación de Proyectos

Áreas de Habilidades:

• Análisis del Entorno.
• Análisis de Información.
• Pensamiento creativo e innovador.
• Facilitador del trabajo en equipo.

Actitudes:

• Disposición a la Modernización.
• Adaptación a las novedades.
• Asumir riesgos calculados.
• Crítica propositiva.
• Compromiso Institucional.
• Conducta basada en valores morales, cívicos y éticos.

Tareas:

• Elaboración de Planes Tácticos.
• Investigación de la realidad.
• Establecer vínculos externos con otros organismos y personas.
• Promover acciones de autogestión
• Formular proyectos y procesos Administrativos-Militares.

Competencia administrativa-militar

Áreas de conocimiento:

• Procesos administrativos
• Principio de administración
• Principios de organización
• Administración de personal
• Herramientas de organización

Áreas de Habilidades:

• Conducción de Organizaciones Militares
• Capacidad para el proceso de conducción de tropas.
• Capacidad de organización militar.
• Seguridad en la toma de decisiones.

Actitudes:

• Desarrollo y aplicación de los principios de Liderazgo.
• Desarrolla confianza en sus subalternos.
• Respeto de la Leyes, Doctrina y Reglamentos Militares.

Tareas:

• Organización y distribución de actividades.
• Colaboración en la elaboración de Manuales de Funciones.
• Colaboración en Diseño de Perfiles de puestos.
• Establecer límites de autoridad.
• Delegar funciones y actividades de acuerdo a capacidades.

Competencia para la toma de decisiones.

Áreas de conocimientos:

• Proceso de Toma de Decisiones.
• Métodos de Resolución de Problemas.
• Legislación Militar.
• Derecho y Tratados Internacionales.

Áreas de Habilidades:

• Motivación de personal
• Proceso de Conducción de Tropa
• Descubrir potencialidades
• Persuasión.

Actitudes:

• Disciplina, Valor, lealtad.
• Solidaridad
• Abnegación
• Responsabilidad.

Tareas:

• Establecer el clima organizacional
• Delegar autoridad
• Coordinar equipos de trabajo
• Promover la sinergia.

Competencia de comunicación.

Áreas de conocimiento

• Teorías de la comunicación
• Manejo de los canales de comunicación formal e informal
• Proceso de la comunicación
• Planificación y conducción de reuniones.

Áreas de habilidades.

• Buen comunicador
• Habilidades verbales
• Buen conversador
• Comprender los niveles de afectividad de las personas
• Interactuar con diferentes tipos de personas.

Competencia de Liderazgo y conducción de grupo.

Áreas de conocimientos:

• Fundamentos de liderazgo.
• Proceso de conducción de tropa.
• Teoría de la personalidad.
• Relaciones humanas desde la perspectiva militar.

Área de Habilidades:

• Motivar al personal subalterno.
• Conducción de tropa.
• Descubrir potencialidades.

Competencia de evaluación.

Áreas de conocimientos:

• Teorías de la evaluación
• Evaluación de procesos administrativos
• Evaluación del desempeño militar
• Evaluación de la instrucción militar.

Área de Habilidades:

• Diseño de Instrumentos de Evaluación.
• Uso de Formatos de Control
• Transformar datos en información útil.